Результат

Как правильно поступить, если работодатель не заключает трудовой договор

По закону работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах в течение 3-х рабочих дней, с момента Вашего поступления на службу. За невыполнение данной процедуры нанимателя можно привлечь к административной ответственности. Для этого нужно собирать всевозможные документы, подтверждающие, что Вы действительно состоите в трудовых отношениях. Это могут быть письменные рабочие задания, доступ к корпоративной электронной почте или же пропуск для входа на предприятие. Свои права можно отстаивать в судебных органах или государственной инспекции труда.

Но, прежде чем прибегать к разбирательствам, попробуйте предварительно поговорить со своим начальством. Убедите его в том, что Вам необходимо официальное трудоустройство и заключение трудового договора. Можно попробовать подать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить справку об официальном трудоустройстве и имеющемся заработке, для предъявления, к примеру, в банк с целью получении кредита либо ипотеки.

Для получения более подробной информации, лучше обратиться к опытному юристу, который подскажет дополнительные рычаги влияния на директора.

У вас есть вопросы?
Задайте их нашему юристу

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в блиайшее время